十多年来，我一直在工厂工作，亲身经历了工厂的各种变革。特别是近年来，我深切感受到工厂的用工模式正在逐渐转变。过去，我们的生产一线每年都会招聘大量应届毕业生，包括实习生和合同工。然而，近年来，生产一线招聘新人的数量明显减少。现在工厂生产一线主要采取临时用工的方式。
如果生产订单增多，公司就会向劳务公司寻求临时工以弥补人手不足。这些劳务工在完成订单后，便会转至其他工厂工作，因为他们并不属于我们公司的正式员工。与此同时，生产现场的合同工主要是操作工和机长，他们拥有丰富的工作经验，但年龄普遍偏大，大约在40岁左右。
目前，我们厂也在进行人员优化改革，推进智能化和自动化进程，如智慧库房、自动化产品挑选和包装等等。这些变革导致生产一线所需人力越来越少。
而公司的招聘重点也发生了变化。现在主要招聘的是研发人员和运营管理人员，且要求具备高学历。特别是研发人员，通常要求硕士研究生学历以上，而行政管理人员的最低学历要求为本科。
随着企业智能化和自动化的推进，生产一线人员呈现出只出不进的趋势。这些变化对于正在求学的学生来说，意味着未来若没有高学历或一技之长，将很难找到理想的工作。尽管有些人仍坚持旧有观念，认为没有高学历也能成功，如某些企业家或商人，但这样的成功案例毕竟是少数。此外，他们成功的背后往往有着特定的社会环境和条件。
在如今竞争激烈的社会中，对人才的要求日益提高。许多传统工作都可能被自动化设备或人工智能所替代。因此，学生们应该更加努力地学习，以免被社会淘汰。